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パートタイマーとアルバイトの雇用管理上の違いについて、最も適切な説明はどれか。
A.パートタイマーとアルバイトは法律上明確に区別されており、パートタイムには有給休暇が与えられるがアルバイトには与えられない
✗ 労働基準法上、パートタイマーもアルバイトも一定の要件を満たせば有給休暇を取得できます。有給休暇の有無で両者を区別するのは誤りです。
B.パートタイマーは主婦や定年退職者など継続的就労を目的とする傾向があり、アルバイトは学生など短期・副業的就労が多いが、労働基準法上の権利義務に本質的な差異はない← 正解
✓ 正解です。パートタイマーとアルバイトは慣習的な呼称の違いであり、労働基準法・パートタイム労働法上は同様に「短時間労働者」として扱われます。
C.アルバイトは正社員と同様に社会保険の加入が義務付けられているが、パートタイマーは加入義務がない
✗ 社会保険の加入義務は雇用形態の名称ではなく、労働時間・収入などの要件によって判断されます。パートタイマーだけ免除されるわけではありません。
D.パートタイマーは週20時間以上の勤務が法律で義務付けられているが、アルバイトにはそのような規定はない
✗ 週20時間以上の勤務をパートタイマーに義務付ける法律は存在しません。パートタイム労働法は週の所定労働時間が正社員より短い者を対象としています。