知的財産戦略の基礎応用問題
企業内のエンジニアが勤務中に開発した発明について、発明者として従業者が特許を出願した場合、その後の権利帰属に関する紛争が生じる可能性がある。このような紛争を事前に回避するための最適な対策は何か。
A.発明者が特許を出願した時点で、企業が譲受契約を結ぶ
✗ 出願後の譲受契約では、手続の煩雑さと出願から登録までの間に紛争が生じるリスクがあります。事前の取り決めが効果的です。
B.採用時または就業規則で、職務発明に関する権利帰属の取り決めを明確にしておく← 正解
✓ 正解です。職務発明規定を就業規則に盛り込み、権利帰属・相応の報酬などを明確にすることで、紛争を事前に防ぐことができます。これが最適な対策です。
C.従業者が特許を出願しないよう、発明報告制度のみで対応する
✗ 発明報告制度だけでは権利帰属が明確でなく、後の紛争リスクが残ります。規定による明確化が必要です。
D.特許法35条に基づき、すべての発明は自動的に企業に帰属するため対策不要
✗ 特許法35条は職務発明の権利帰属について使用者への帰属を推定しますが、絶対ではなく、明確な契約による確定が重要です。
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