一般知識（経済・法律）応用問題
企業の給与が法定最低賃金を下回っていることが判明した場合、会社はどのような責任を負う可能性があるか。
A.従業員との合意があれば、法定最低賃金以下の給与は認められる
✗ 法定最低賃金は強行的労働基準であり、従業員の合意があっても下回る給与は違反となります。
B.最低賃金法違反となり、不足分の支払いと罰金（50万円以下）を課される可能性がある← 正解
✓ 正解です。最低賃金法違反は重大な労働法違反であり、不足分の遡及払いと30万円以上50万円以下の罰金が課されます。
C.会社は給与額の決定権があるため、法的な責任は生じない
✗ 会社の給与決定権は法定最低賃金を下限とする権利であり、これを下回る権限はありません。
D.労働協約がある場合のみ、最低賃金を下回ることが許可される
✗ 労働協約でも法定最低賃金は絶対基準であり、協約によっても下回ることは許されません。