法的リスクマネジメント誤り発見
企業における労務トラブル予防に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.就業規則は、労働条件や懲戒規定を明確に定め、従業員に周知することが法的要件である。
✓ この記述は正しい。労働基準法は就業規則の作成・周知と明確な規定を求めている。
B.パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント対策の体制構築は、企業の法的責任軽減につながる。
✓ この記述は正しい。ハラスメント対策体制は企業の法的責任および民事責任の軽減に有効である。
C.賃金や労働時間などの重要な労働条件は、口頭合意だけで良く、書面化は不要である。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、労働条件は書面で明示することが労働基準法で原則義務である。
D.雇用契約時に労働条件を明示することで、後の賃金や待遇についてのトラブルを予防できる。
✓ この記述は正しい。労働条件の明示はトラブル予防と法的リスク軽減の基本である。