労働基準法・労働安全衛生法定義問題
労働基準法における「賃金」の定義として、正しいものはどれか。
A.使用者が任意に支払う報奨金や功労金のみを指す
✗ 報奨金や功労金のみに限定されるものではなく、労働の対償として支払われるすべてのものが賃金に含まれます。
B.労働者が自らの意思で受け取る給付のみを指す
✗ 賃金は労働者の意思に関係なく、使用者が労働の対償として支払うものすべてを指します。
C.使用者が労働の対償として労働者に支払うすべてのものを指す← 正解
✓ 正解です。労働基準法第11条により、「賃金」とは使用者が労働の対償として労働者に支払うすべてのものをいいます。
D.毎月定期的に支払われる基本給のみを指す
✗ 基本給のみならず、手当・賞与・通勤費なども賃金に含まれる場合があります。