ストレスとメンタルヘルス応用問題
職場で大きなミスをして上司に強く叱責された場合、「認知的評価」のプロセスにおいて、ストレス反応の大きさに影響を与える要因として最も適切なものはどれか。
A.叱責された時間帯（朝か夕方か）
✗ 誤りです。叱責の時間帯はストレス反応の大きさを左右する認知的評価の要因ではありません。
B.その出来事を本人がどのくらい脅威・負担と受け止めるかという主観的評価← 正解
✓ 正解です。認知的評価とは出来事を脅威・負担・挑戦などどう主観的に解釈するかであり、これがストレス反応の大きさを左右します。
C.叱責した上司の役職の高さ
✗ 誤りです。上司の役職は客観的な状況であり、認知的評価の中心となる要因ではありません。
D.その職場の従業員数の多さ
✗ 誤りです。従業員数はストレス反応の大きさに関わる認知的評価の要因とは関係ありません。