労務管理誤り発見
雇用契約に関する以下の記述で、誤っているものはどれか。
A.有期雇用契約の更新回数や契約期間に上限を設ける規定がない場合、合理的理由があれば無期転換ルールの適用を回避できる。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは有期雇用契約が通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより無期転換ルールが自動的に適用される。
B.無期労働契約の申し込みを使用者が拒否する場合、その理由は客観的な合理性と社会通念上の妥当性が必要である。
✓ この記述は正しい。無期転換申し込み権の放棄や制限は無効である。
C.パートタイム・有期雇用労働法では、同一労働同一賃金の原則が適用される。
✓ この記述は正しい。パートタイム・有期雇用労働法第8条などで不合理な待遇差が禁止されている。
D.雇用契約書は、口頭による合意でも法律上有効である。
✓ この記述は正しい。ただし実務では後のトラブル防止のため書面化が推奨される。
この問題のポイント
この記述が誤りで、正しくは有期雇用契約が通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより無期転換ルールが自動的に適用される。