人事・人材開発誤り発見
以下の記述で誤っているものはどれか
A.目標管理制度（MBO）では、従業員が自ら設定した目標の達成度により業績評価を行う
✓ この記述は正しい。MBOは従業員の目標設定と達成度を評価軸とする制度
B.360度評価は上司のみならず、部下や同僚からも評価を受けることで、多角的な視点を得る手法
✓ この記述は正しい。360度評価は複数の立場から評価を得る多面評価法
C.レディネス・トレーニングとは、新入社員が入社後に配属先で必要なスキルを習得するための研修← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、レディネス・トレーニングは学習準備段階の教育であり、配属後のスキル習得ではなく、基本的な学習態度や読み書き計算などの基礎能力を育成する
D.人事評価制度の信頼性向上には、評価基準の明確化と評価者研修が重要な要素である
✓ この記述は正しい。評価基準の明確化と評価者研修は評価制度の重要な要素
この問題のポイント
この記述が誤りで、レディネス・トレーニングは学習準備段階の教育であり、配属後のスキル習得ではなく、基本的な学習態度や読み書き計算などの基礎能力を育成する