人事・人材開発誤り発見
以下の記述で誤っているものはどれか
A.キャリア開発とは、従業員が職業生涯を通じて段階的にキャリアを構築・発展させることを支援するプロセス
✓ この記述は正しい。キャリア開発は従業員の職業人生を支援する組織的取組み
B.メンタリング制度は上司以外の先輩社員（メンター）が部下（メンティ）の職業人としての成長を支援する制度
✓ この記述は正しい。メンタリング制度は上司以外の経験者からの指導・助言が特徴
C.人事異動において、配置転換は従業員のキャリア形成に影響を与えないため、本人同意なしに実施してもよい← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、配置転換はキャリア形成に大きな影響を与えるため、本人の意向を確認し、同意を得た上で実施することが望ましい人事管理の原則である
D.育成計画の策定には、従業員の現在の能力レベルと将来必要とされるスキルのギャップ分析が不可欠
✓ この記述は正しい。ギャップ分析により効果的な育成計画が可能となる
この問題のポイント
この記述が誤りで、配置転換はキャリア形成に大きな影響を与えるため、本人の意向を確認し、同意を得た上で実施することが望ましい人事管理の原則である