人事・人材開発誤り発見
以下の記述で誤っているものはどれか
A.職能資格制度は、従業員の職務遂行能力に基づいて等級を決定し、昇進や昇給の基準となる
✓ この記述は正しい。職能資格制度は能力主義的な制度であり、等級決定の基礎となる
B.コンピテンシーは、高い業績を上げる従業員の行動特性や思考パターンを明確にしたもの
✓ この記述は正しい。コンピテンシーは高業績者の行動特性を分析・体系化したもの
C.人事考課において、ハロー効果とは評価者が被評価者の全体的な印象により、特定の評価項目が不当に高く評価される現象を指す
✓ この記述は正しい。ハロー効果は心理学的なバイアスで、評価において注意が必要
D.ジョブ・ディスクリプションは配置転換の際にのみ使用され、日常的な人事評価には影響しない← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、ジョブ・ディスクリプションは職務記述書として日常的な評価、配置転換、採用基準など様々な人事機能で活用される
この問題のポイント
この記述が誤りで、ジョブ・ディスクリプションは職務記述書として日常的な評価、配置転換、採用基準など様々な人事機能で活用される