人事・人材開発誤り発見
以下の記述で誤っているものはどれか
A.等級制度における昇進とは、従業員が高い等級へ移行することで、責任や報酬が増加する
✓ この記述は正しい。昇進は等級向上に伴い責任と報酬が増加する人事異動
B.評価者のバイアスを軽減するため、複数の評価者による評価や評価基準の多元化が有効
✓ この記述は正しい。複数評価者制や評価基準の工夫はバイアス軽減に有効
C.能力評価は当該職務に必要な能力を保有しているかを判定し、昇進適性の判断に用いられる
✓ この記述は正しい。能力評価は適性判定の重要な要素
D.人事考課の開示制度は、従業員に評価結果を一切知らせない方が公正性が保たれる← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、人事考課の開示制度は評価結果を本人に伝え、面談を通じて成長支援や不公正感の解消につながるため、透明性と納得度向上に有益である
この問題のポイント
この記述が誤りで、人事考課の開示制度は評価結果を本人に伝え、面談を通じて成長支援や不公正感の解消につながるため、透明性と納得度向上に有益である