人事・人材開発誤り発見
以下の記述で誤っているものはどれか
A.OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）は実務の中で上司や先輩が新人に業務スキルを指導する訓練方法
✓ この記述は正しい。OJTは職場での実践的人材育成の基本的な方法
B.リーダーシップ開発では、変革型リーダーシップは組織変革時に重要であり、部下のモチベーション向上につながる
✓ この記述は正しい。変革型リーダーシップは組織の変革と部下育成に有効
C.人材育成の効果測定は、研修実施直後の満足度調査のみで十分である← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、人材育成の効果測定には反応（満足度）、学習（習得度）、行動（業務への適用）、成果（ビジネスへの貢献）の複層的評価が必要
D.継続的学習（ライフロング・ラーニング）は、急速な環境変化への対応に必要な組織文化
✓ この記述は正しい。継続的学習は組織競争力強化に不可欠
この問題のポイント
この記述が誤りで、人材育成の効果測定には反応（満足度）、学習（習得度）、行動（業務への適用）、成果（ビジネスへの貢献）の複層的評価が必要