労務管理応用
従業員が業務中に怪我をして労災保険の給付を受けることになった場合、企業の人事部門が講じるべき対応として最も適切なものはどれか。
A.労災保険の給付手続きは保険機関が全て行うため、企業は特に対応する必要がない
✗ 誤りです。企業側も労災申請の手続きサポートや被災従業員の業務復帰支援など、重要な役割を担う必要があります。
B.怪我の程度が軽いと判断される場合、労災保険の申請を行わず企業負担で治療費を支払う
✗ 誤りです。怪我の程度に関わらず、労災保険の申請は使用者の義務であり、企業負担での対応は適切ではありません。
C.被災従業員の復帰支援計画の策定と、同僚への業務配分調整を含めた職場環境の改善を検討する← 正解
✓ 正解です。被災従業員の職場復帰を円滑にするため、復帰支援計画の策定と職場環境の改善は企業の重要な責務です。
D.労災認定を受けた従業員に対して、復帰後も同じ業務内容と労働条件での配置を義務づける
✗ 誤りです。被災従業員の身体状況に応じた適切な職務配置や労働条件の調整が必要です。
この問題のポイント
被災従業員の職場復帰を円滑にするため、復帰支援計画の策定と職場環境の改善は企業の重要な責務です。