労務管理応用
従業員が育児休業制度を利用した場合、その従業員が復帰する際に企業が配慮すべき点として最も適切なものはどれか。
A.育児休業前と全く同じ部署・職位で勤務させることで、復帰による混乱を避ける
✗ 誤りです。業務変化への対応を考慮し、柔軟な配置変更やサポート体制が必要な場合があります。
B.育児休業中の業務変化や人事異動について情報提供し、キャリア継続の道筋を示すサポートを行う← 正解
✓ 正解です。復帰者に対して情報提供と段階的なサポートを行い、キャリア継続を支援することが適切です。
C.育児休業を取得した従業員は昇進・昇格の対象外とし、他の従業員との公平性を保つ
✗ 誤りです。育児休業の取得は昇進・昇格の判断を直接的に左右する要素ではなく、法違反となる可能性があります。
D.復帰直後から時間外勤務を積極的に命じて、ブランク期間を補う業務経験を積ませる
✗ 誤りです。復帰直後から過度な負担を強いることは、育児との両立を困難にし、離職につながる恐れがあります。
この問題のポイント
復帰者に対して情報提供と段階的なサポートを行い、キャリア継続を支援することが適切です。