企業経営理論定義問題
組織学習における「ダブルループ学習」とは何か。最も適切なものを選べ。
A.既存の目標・価値観・前提を見直すことなく、エラーを検知・修正して現行の行動戦略を改善する学習
✗ これはアージリスとショーンが定義した「シングルループ学習」の説明です。ダブルループ学習とは区別されます。
B.過去の成功体験を蓄積・共有することで、組織全体のノウハウを高速に伝播させる学習プロセス
✗ これは暗黙知の形式知化や組織的知識共有に近い説明であり、ダブルループ学習の定義とは異なります。
C.既存の目標・価値観・前提そのものを問い直し、行動戦略の根本的な変革をもたらす学習← 正解
✓ 正解です。ダブルループ学習は前提・価値観レベルの問い直しを行う高次の学習であり、組織変革や環境変化への根本的適応を可能にします。
D.OJTとOff-JTを交互に繰り返すことで、個人の職業スキルを段階的に向上させる人材育成手法
✗ これはローテーション研修や人材育成計画の説明であり、ダブルループ学習とは無関係です。