企業経営とメンタルヘルス対策比較問題
「努力－報酬不均衡モデル（ERI モデル）」と「仕事の要求度－コントロールモデル（DC モデル）」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.ERIモデルは仕事の量的負荷とコントロールの欠如をストレスの主因とし、DCモデルは努力と報酬の不均衡をストレスの主因とする。
✗ ERIモデルとDCモデルの説明が入れ替わっており、誤りです。
B.DCモデルは仕事の要求度が高くかつ裁量権が低い状態をストレスが高い状態とし、ERIモデルは費やす努力に見合った報酬が得られない状態をストレスが高い状態とする。← 正解
✓ 正解です。DCモデル（Karasek）は要求度と裁量度の組み合わせ、ERIモデル（Siegrist）は努力と報酬の不均衡をストレスの主因とします。
C.ERIモデルとDCモデルはいずれも同じSiegrist が開発したモデルであり、測定指標が異なるだけで理論的枠組みは同一である。
✗ DCモデルはKarasekが、ERIモデルはSiegristが開発した別々の理論モデルです。
D.DCモデルは社会的サポートを中心概念とし、ERIモデルは仕事の自律性を中心概念とする。
✗ 社会的サポートはDCモデルの拡張版（DCS）で加えられた要素であり、ERIモデルの中心概念の説明も誤りです。