企業経営とメンタルヘルス対策誤り発見
企業のメンタルヘルス推進に関するコスト・効果の考え方についての以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.プレゼンティーイズムによる損失は、欠勤（アブセンティーイズム）による損失よりも総額として大きいとする研究報告が多い。
✓ この記述は正しい。出勤しているが能力を十分発揮できないプレゼンティーイズムの損失は、欠勤による損失を上回るという研究が多く報告されている。
B.メンタルヘルス対策への投資は、医療費・休職コスト・離職コストの削減を通じて企業の経済的利益につながる可能性がある。
✓ この記述は正しい。メンタルヘルス対策は休職・離職・医療費等の削減により企業コストの低減につながるとされている。
C.ROI（投資対効果）の観点からメンタルヘルス対策を評価する場合、対策にかかったコストのみを測定すれば十分であり、効果の測定は必要ない。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくはROI評価においてはコストだけでなく、対策による効果（生産性向上・欠勤削減・離職率低下等）も定量的に測定・比較することが不可欠である。
D.従業員のウェルビーイング向上は、エンゲイジメントや生産性の向上を通じて企業の持続的成長に寄与するとされている。
✓ この記述は正しい。従業員のウェルビーイングはエンゲイジメントや創造性を高め、企業の競争力・持続的成長に寄与するとされている。