相談対応と職場復帰支援応用問題
部下のGさんがうつ病で休業中、管理監督者が「早く復帰してほしいから」という理由で頻繁に自宅へ電話をかけたり、職場の状況を詳しく伝えたりした。このような行動がGさんに与える影響として最も適切なものはどれか。
A.Gさんが「職場から必要とされている」と感じ、回復意欲が高まる。
✗ 休業中の頻繁な連絡は、本人に「早く復帰しなければ」というプレッシャーを与え、逆効果になりやすいです。
B.Gさんが職場への罪悪感や焦りを感じ、病状が悪化・回復が遅れる恐れがある。← 正解
✓ 正解です。休業中の過度な連絡や職場情報の提供は、罪悪感・焦りを生じさせ、療養に集中できず回復を妨げます。
C.Gさんが職場の状況を把握することで、スムーズな復職準備が進む。
✗ 療養中に職場情報を詳しく伝えることは、本人の安静を妨げ、復職準備にはつながりません。
D.管理監督者がGさんの状態を直接確認できるため、適切な支援計画を立てやすくなる。
✗ 管理監督者が直接連絡を繰り返すことは適切ではなく、窓口は人事労務担当者や産業保健スタッフに一本化すべきです。