ラインによるケア誤り発見
ストレスチェック制度と管理監督者の関わりに関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.ストレスチェックの結果は個人情報であり、本人の同意なく管理監督者が閲覧することはできない。
✓ この記述は正しい。ストレスチェック結果は個人情報として厳格に保護されており、本人同意なしの閲覧は禁じられている。
B.集団分析の結果を活用して職場環境の改善に取り組むことは、管理監督者に求められる役割の一つである。
✓ この記述は正しい。集団分析を職場改善に活かすことはラインによるケアの重要な取り組みである。
C.管理監督者は、ストレスチェックの結果に基づき、高ストレス者と判定された部下に対して直接、受診を強制する権限を持つ。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは高ストレス者への受診強制は認められておらず、専門家への相談を勧める支援にとどまる。
D.管理監督者自身もストレスチェックの対象者となることがあり、自身のストレス状態を把握することも重要である。
✓ この記述は正しい。管理監督者自身も従業員であり、自己のストレス管理も重要である。