ラインによるケア誤り発見
職場におけるハラスメントとメンタルヘルスの関係に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.パワーハラスメントは、部下のメンタルヘルス不調を引き起こす職場環境上のリスク要因となりうる。
✓ この記述は正しい。パワーハラスメントは職場のストレス要因として、メンタルヘルス不調に直結しうる。
B.管理監督者は、職場内のハラスメントを放置せず、組織としての適切な対応をとることが求められる。
✓ この記述は正しい。ハラスメントへの組織的対応は管理監督者の責務の一つである。
C.部下のメンタルヘルス不調はすべて本人の性格や家庭環境に起因するものであり、職場のハラスメントとは関係がない。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくはメンタルヘルス不調には職場環境・ハラスメント等の職業性要因も大きく影響する。
D.管理監督者自身がハラスメント行為者とならないよう、自らのコミュニケーションを振り返ることも重要である。
✓ この記述は正しい。管理監督者自身が無自覚なハラスメントを行わないよう自己点検することは重要である。