職場環境の改善比較問題
「物理的職場環境の改善」と「心理社会的職場環境の改善」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.物理的職場環境の改善とは照明・騒音・温度などの作業環境を整えることであり、心理社会的職場環境の改善とは職場の人間関係や仕事の裁量度などを整えることである。← 正解
✓ 正解です。物理的環境は作業条件・設備面、心理社会的環境は人間関係・役割・裁量度などが対象です。
B.物理的職場環境の改善は管理監督者のみが担う責任であり、心理社会的職場環境の改善は産業医が単独で行う専門的業務である。
✗ 職場環境の改善は管理監督者だけでなく、衛生管理者・産業医・人事部門などが連携して取り組むものです。
C.物理的職場環境の改善は法律で義務付けられており、心理社会的職場環境の改善は企業が任意で取り組む努力義務に過ぎない。
✗ 心理社会的職場環境の改善も労働安全衛生法の趣旨に基づき企業が積極的に取り組むべき重要な施策です。
D.物理的職場環境の改善は短期間で効果が出るものであり、心理社会的職場環境の改善は10年以上の長期計画が必要である。
✗ 改善にかかる期間は環境の種類ではなく具体的な施策内容によって異なり、このような区別は適切ではありません。