労務管理定義
「割増賃金」とは、どのような場合に支払う必要があるか。最も包括的な説明はどれか。
A.基本給の10%以上多く支払うことである
✗ 割増賃金の定義は「金額の上乗せ率」ではなく、「特定労働条件への対応」です。
B.法定労働時間を超える労働や深夜労働など、特定の労働条件に対して通常の賃金より高い率で支払う賃金である← 正解
✓ 正解です。割増賃金は時間外労働（25%以上）、深夜労働（25%以上）、休日労働（35%以上）などに対して支払われます。
C.成績が優秀な労働者に対して支払う奨励金である
✗ 成績優秀者への奨励金は割増賃金ではなく、別の給与形態です。
D.職務経歴や資格に応じて支払う職能給である
✗ 職能給は職務経歴に基づく基本給であり、割増賃金ではありません。
この問題のポイント
割増賃金は時間外労働（25%以上）、深夜労働（25%以上）、休日労働（35%以上）などに対して支払われます。