労務管理定義
「懲戒処分」の定義として最も適切なものはどれか。
A.労働者の過失により生じた損害を賠償させることである
✗ 損害賠償請求と懲戒処分は別の概念です。懲戒は秩序維持が目的です。
B.労働者の違反行為に対して、使用者が行う秩序維持のための処分である← 正解
✓ 正解です。懲戒処分は職場の秩序を維持するため、違反行為に対する懲罰的措置です。
C.労働者の勤務成績が良くない場合に給与を減額することである
✗ 成績不良による給与減額は懲戒処分ではなく、人事評価に基づく処遇変更です。
D.労働者が法律違反を犯した場合に、警察に通報する行為である
✗ 法律違反の通報は犯罪対応であり、使用者の懲戒権の範囲外です。
この問題のポイント
懲戒処分は職場の秩序を維持するため、違反行為に対する懲罰的措置です。