労務管理比較
試用期間中の労働者と正社員の雇用保護に関する違いについて、最も適切なものはどれか。
A.試用期間中の労働者は労働基準法の適用外である
✗ 試用期間中であっても労働基準法の最低賃金、労働時間、安全衛生などの保護は全て適用されます。
B.試用期間中であっても労働基準法の基本的保護は適用されるが、解雇の自由度は相対的に大きい← 正解
✓ 正解です。試用期間中の労働者も基本的労働保護は受けますが、採用試験段階の位置付けから、能力・適性確認のため解雇要件が若干緩和される傾向にあります。
C.正社員は解雇制限期間があるが、試用期間中の労働者にはない
✗ 解雇制限期間（業務上災害発生から30日間など）は試用期間中でも適用されます。
D.試用期間は最長3年までと法律で固定されている
✗ 試用期間は企業が合理的範囲で設定でき、法律上の最長期間の一律規定はありません。通常3～6か月ですが、職種により異なります。
この問題のポイント
試用期間中の労働者も基本的労働保護は受けますが、採用試験段階の位置付けから、能力・適性確認のため解雇要件が若干緩和される傾向にあります。