労務管理比較
懲戒処分における「譴責」と「減給」の主な違いはどれか。
A.譴責は口頭注意であり、減給は必ず書面で行う
✗ 譴責も懲戒処分であるため、後日トラブル回避のため書面化されることが一般的です。両者とも必要に応じて書面で記録されます。
B.譴責は注意・警告であり、減給は給与から金銭的制裁を伴う← 正解
✓ 正解です。譴責は反省を促す訓告・注意であり金銭的影響はありませんが、減給は給与から一定額を差し引く金銭的制裁です。
C.譴責は懲戒処分ではなく指導であり、減給が正式な懲戒処分である
✗ 譴責も懲戒処分の一種であり、正式な懲戒です。指導とは異なり、就業規則に規定される懲戒にあたります。
D.譴責は初回違反時のみで、減給は繰り返し違反時に限定される
✗ 違反内容の軽重により判断されるべきで、回数の多寡で自動的に決まるものではありません。
この問題のポイント
譴責は反省を促す訓告・注意であり金銭的影響はありませんが、減給は給与から一定額を差し引く金銭的制裁です。