労務管理比較
定年制と勤続年数による離職の違いについて、最も適切な説明はどれか。
A.定年制は使用者側が一方的に決定でき、勤続年数による離職は労働者が決定する
✗ 勤続年数による離職（期間の満了）も、労働者側の合意なく契約が終了することがあります。むしろ有期雇用での一般的な形態です。
B.定年制は労働者の合意なく契約終了となるが、勤続年数による離職も同様である
✗ 勤続年数による離職と定年制は異なる法的性質を有しており、同様とは言えません。
C.定年制は企業が規定で設定した年齢での雇用契約終了であり、勤続年数による離職は予め定められた期間の経過による終了である← 正解
✓ 正解です。定年制は年齢基準での雇用契約終了、勤続年数による終了は期間経過による契約終了という、終了事由の違いがあります。
D.定年制は給付金が発生するが、勤続年数による離職は発生しない
✗ 給付金は企業の退職金制度による者であり、雇用形態や終了事由では必ず決まりません。
この問題のポイント
定年制は年齢基準での雇用契約終了、勤続年数による終了は期間経過による契約終了という、終了事由の違いがあります。