人事・人材開発定義
人事評価制度において、被評価者の業績や能力を一定期間にわたって定期的に測定・評価し、その結果に基づいて処遇に反映させるプロセスを何と呼ぶか。
A.能力開発評価
✗ 能力開発評価は、従業員の潜在能力や今後の成長可能性に焦点を当てた評価であり、業績や処遇決定を目的とした定期的な評価プロセス全体を指すものではない。
B.業績評価システム
✗ 業績評価システムは人事考課制度の一部を指す用語であり、業績のみに限定されており、能力評価や処遇決定の全体的なプロセスを表す包括的な定義とは異なる。
C.人事考課制度← 正解
✓ 正解です。人事考課制度は、定期的に従業員の業績・能力を評価し、昇進・昇給・異動などの処遇決定の基礎となる人事管理の基本的な仕組みです。
D.適性診断プログラム
✗ 適性診断プログラムは個人の適性や職業適性を測定するためのツールであり、定期的な業績評価と処遇決定をセットで行う制度全体を指すものではない。
この問題のポイント
人事考課制度は、定期的に従業員の業績・能力を評価し、昇進・昇給・異動などの処遇決定の基礎となる人事管理の基本的な仕組みです。