労務管理応用
企業が従業員のメンタルヘルス不調の増加に気づいた場合、労務管理上で企業が講じるべき最初の対応として最も適切なものはどれか。
A.メンタルヘルス不調の従業員を全て休職させ、医療機関での治療が完了するまで業務から除外する
✗ 誤りです。多くの不調者は職場継続が可能であり、早期対応で回復できます。一律休職は過剰対応です。
B.産業医や保健師による相談体制の整備、ストレスチェック実施、職場環境改善を段階的に進める← 正解
✓ 正解です。予防→早期発見→対応→職場復帰の段階的な対応体制が、労務管理の重要な責務です。
C.従業員のプライバシー保護のため、メンタルヘルス問題について一切の情報共有や調査を行わない
✗ 誤りです。プライバシー保護と組織的対応は両立可能です。適切な調査は企業責任の実行に必要です。
D.メンタルヘルス不調は個人の問題であり、企業の責務ではないため対応を見送る
✗ 誤りです。職場のストレスに対する企業の安全配慮義務として、メンタルヘルス対策は法的に求められています。
この問題のポイント
予防→早期発見→対応→職場復帰の段階的な対応体制が、労務管理の重要な責務です。