企業経営とメンタルヘルス対策比較問題
「ストレスチェックの個人結果の通知」と「集団分析の結果の活用」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.個人結果の通知は事業者が従業員の同意なく閲覧できるが、集団分析の結果は従業員の同意がある場合のみ事業者が活用できる。
✗ 事業者は本人の同意なく個人結果を閲覧できません。また集団分析の活用は努力義務であり、この説明は誤りです。
B.個人結果の通知は受検した本人に直接行われ、事業者は本人の同意なく結果を取得できないが、集団分析の結果は職場環境改善のために事業者が活用することが努力義務とされている。← 正解
✓ 正解です。個人結果は本人同意なく事業者が取得不可、集団分析結果を用いた職場環境改善は事業者の努力義務です。
C.個人結果の通知は10人以上の部署単位でのみ実施が認められており、集団分析は個人単位で行われるものである。
✗ 個人結果の通知は個人単位で行われ、集団分析は一定人数（10人以上が目安）の集団単位で実施されます。説明が逆です。
D.個人結果の通知と集団分析の活用はいずれも事業者の任意であり、ストレスチェック制度上の義務はない。
✗ ストレスチェック（実施自体）は常時50人以上の事業場で義務であり、個人結果の通知も義務です。任意とする説明は誤りです。