ラインによるケア比較問題
「ストレスチェック制度」と「職場環境改善」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.ストレスチェック制度も職場環境改善も、いずれも個人の不調を診断・治療することを主たる目的としている。
✗ ストレスチェック制度も職場環境改善も、診断・治療を目的とするものではなく、予防を目的とした取り組みです。
B.ストレスチェック制度とは労働者個人のストレス状態を把握し気づきを促す仕組みであり、職場環境改善とはその結果等を活用して組織・環境を変えていく取り組みを指す。← 正解
✓ 正解です。ストレスチェック制度は個人の気づきを促す仕組みであり、職場環境改善はそれを活かした組織的な対応です。
C.ストレスチェック制度は管理監督者が主体となって実施するものであり、職場環境改善は産業医が単独で行うものである。
✗ ストレスチェック制度は事業者が実施義務を持ち、産業医等が関与します。管理監督者が主体というわけではありません。
D.ストレスチェック制度は職場環境改善の一部であり、両者を区別する必要はない。
✗ 両者は目的・対象・実施主体が異なる概念であり、明確に区別する必要があります。