職場環境の改善比較問題
「個人向けアプローチによるストレス対策」と「組織・職場環境向けアプローチによるストレス対策」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.個人向けアプローチも組織向けアプローチも実施主体は産業医であり、内容に本質的な違いはない。
✗ 個人向けアプローチは労働者本人や支援担当者が、組織向けアプローチは経営層・管理監督者らが主体となります。
B.個人向けアプローチは業績評価制度の見直しを主眼とし、組織向けアプローチはリラクセーション技法の習得を主眼とする。
✗ 業績評価制度の見直しは組織向け、リラクセーション技法の習得は個人向けのアプローチです。説明が逆です。
C.個人向けアプローチは労働者個人のストレス対処能力向上を目的とし、組織向けアプローチはストレス要因そのものを職場レベルで低減・除去することを目的とする。← 正解
✓ 正解です。個人向けはセルフケア能力の強化、組織向けはストレッサーそのものの除去・軽減が目的です。
D.個人向けアプローチは効果が長続きしないため推奨されておらず、組織向けアプローチのみが厚生労働省の指針で認められている。
✗ 個人向けアプローチも有効な対策として位置づけられており、組織向けアプローチのみが推奨されているわけではありません。