職場環境の改善誤り発見
管理監督者が行う職場環境改善の具体的な取り組みに関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.管理監督者は、部下の業務量が過大にならないよう配慮し、必要に応じて業務の優先順位の見直しや再配分を行うことが求められる。
✓ この記述は正しい。業務量の配慮と再配分は管理監督者の重要な役割であり、ストレス対策の基本である。
B.部下が相談しやすい雰囲気をつくることも、心理社会的職場環境改善の一環である。
✓ この記述は正しい。相談しやすい職場風土の醸成は心理社会的環境改善の重要な要素である。
C.職場環境改善の取り組みは、管理監督者が単独で行うべきものであり、産業保健スタッフや人事労務担当者と連携することは望ましくない。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは管理監督者は産業保健スタッフや人事労務担当者と積極的に連携・協力しながら職場環境改善を進めることが推奨されている。
D.役割の明確化（職務内容・権限・責任の明示）は、役割葛藤や役割の曖昧さによるストレスを軽減するための有効な取り組みである。
✓ この記述は正しい。役割の明確化は役割ストレスの軽減に有効な職場環境改善策である。