職場環境の改善応用問題
職場でメンタルヘルス不調者が増加しているにもかかわらず、管理監督者が「個人の問題」と捉えて組織的な職場環境改善を行わなかった場合、今後どのような事態が生じやすいか。最も適切なものを選べ。
A.不調者が自己努力で回復するため、組織全体への影響は最小限にとどまる。
✗ 職場環境という共通のストレッサーが放置されれば、個人の努力だけでは改善しにくく組織全体への波及リスクがある。
B.不調者への個別対応のみで組織の生産性は維持される。
✗ 個別対応だけでは根本原因が解消されないため、生産性の維持は困難になりやすい。
C.根本的なストレッサーが残存し、新たな不調者が継続して発生するリスクが高まる。← 正解
✓ 正解です。職場環境という根本的なストレッサーを放置すると、新たな不調者が繰り返し発生する悪循環に陥りやすい。
D.二次予防が充実していれば、職場環境改善を行わなくても問題は解決される。
✗ 二次予防は早期発見・早期対応であり、職場環境改善（一次予防）の代替にはならない。