労働法計算問題
従業員が月額給与40万円で、1年間に有給休暇15日を取得した場合、有給休暇で支払われる賃金総額はいくらか。(計算式:月額給与÷30日×有給休暇日数)
A.200,000円← 正解
✓ 正解です。400,000円÷30日×15日=200,000円となります。
B.約200,000円
✗ この計算は正確に割り切れるため『約』は不要です。200,000円が正確な値です。
C.40万円
✗ この値は月額給与そのものであり、有給休暇日数15日分の賃金計算ではありません。
D.600万円
✗ この値は月額給与の12ヶ月分であり、有給休暇の計算と無関係です。
「労働法」の他の問題
従業員が業務中に怪我をして労災保険の給付を受けた場合、企業はその従業員に対して損害賠償請求をすることができるでしょうか?従業員が長時間残業により過労で倒れた場合、企業が従業員の健康管理義務を怠っていたとして責任を問われることになります。企業…就業規則に基づかずに懲戒解雇を実行した場合、その懲戒解雇はどうなりますか?雇用契約書に「給与は月給制で固定給27万円、時間外労働手当は別途支給」と記載されていた場合、従業員が月45時間の時間外労…従業員から「業務に無関係な個人的な理由で1ヶ月の休職を申し出たい」と相談を受けた場合、企業が対応する際に最も注意すべき点…妊娠中の従業員が軽い業務への配置転換を希望した場合、企業が这を拒否して現職務を継続させた結果、従業員が流産した場合、企業…