労働法応用問題
妊娠中の従業員が軽い業務への配置転換を希望した場合、企業が这を拒否して現職務を継続させた結果、従業員が流産した場合、企業はどのような責任を負う可能性がありますか？
A.妊娠は医学的状態であり、業務との因果関係が不明なので責任はない
✗ 誤りです。企業には妊娠中の従業員に対する安全配慮義務があり、因果関係の不明確さは責任回避の根拠にはなりません。
B.従業員が配置転換を望んだだけで、拒否する権利は企業にあるため責任はない
✗ 誤りです。男女雇用機会均等法で妊娠中の従業員の配置転換要望に対応する義務があり、拒否権は制限されます。
C.男女雇用機会均等法に基づく配置転換義務の違反と、民法上の安全配慮義務違反が問われる可能性がある← 正解
✓ 正解です。男女雇用機会均等法に基づく配置転換義務とともに、民法上の安全配慮義務違反として企業の責任が問われる可能性があります。
D.流産は個人的な事由であり、労災保険の対象外なので企業責任はない
✗ 誤りです。妊娠中の業務による健康被害は労災保険の対象となる場合があり、個人的事由では片付けられません。
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