労働法応用問題
従業員が長時間残業により過労で倒れた場合、企業が従業員の健康管理義務を怠っていたとして責任を問われることになります。企業が避けるべき対応はどれですか？
A.従業員の労働時間を適切に把握し、医師の面接指導を実施する
✓ この対応は企業として取るべき措置です。労働時間の把握と医師の面接指導は健康管理義務の重要な要素です。
B.残業時間が増加している従業員に対し、自己管理を理由に何もサポートしない← 正解
✓ 正解です。自己管理を理由にサポートしないことは企業の健康管理義務違反となり、過労損害の責任が問われる可能性が高まります。
C.時間外労働の上限を定め、産業医に相談する体制を整える
✓ この対応は企業として取るべき措置です。時間外労働の上限設定と産業医の相談体制は法定の健康管理措置です。
D.従業員の疲労が見られたら早めに医学的な診察を勧める
✓ この対応は企業として取るべき措置です。従業員の健康異常の兆候を早期に発見し対応することは企業の義務です。
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