産業保健スタッフとの連携誤り発見
メンタルヘルス対策における人事労務担当者と産業保健スタッフの連携に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.産業医や保健師が把握した労働者の健康情報を人事労務担当者に提供する際は、原則として労働者本人の同意を得ることが必要である。
✓ この記述は正しい。健康情報は要配慮個人情報であり、第三者への提供には原則として本人同意が必要とされている。
B.人事労務担当者は、産業保健スタッフと連携しながら、休職制度・復職制度の整備や職場環境改善施策の推進において重要な役割を担う。
✓ この記述は正しい。人事労務担当者は制度整備・職場環境改善において産業保健スタッフと密に連携する立場にある。
C.産業保健スタッフと人事労務担当者の情報共有において、「要配慮個人情報」に該当する健康情報の取り扱いは、個人情報保護法上の一般的な個人情報と同等の基準で管理すれば足りる。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは健康情報は「要配慮個人情報」として一般の個人情報より厳格な保護基準が適用され、取得・提供には原則として明示的な同意が必要である。
D.メンタルヘルス不調者への対応において、人事労務担当者は産業医との連携を密にしつつ、本人の意向や状態に配慮した就業上の措置を検討することが求められる。
✓ この記述は正しい。就業上の措置は産業医の意見を踏まえ、本人の状態・意向を尊重しながら人事労務担当者が中心となって調整することが求められる。