企業経営とメンタルヘルス対策比較問題
「職場復帰支援における試し出勤（リハビリ出勤）」と「正式な職場復帰（復職）」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.試し出勤は産業医の判断のみで開始でき、正式な職場復帰は主治医の診断書が不要である。
✗ 試し出勤の開始には主治医・産業医の意見を総合的に判断する必要があり、この説明は誤りです。
B.試し出勤は労働契約上の義務が生じる正式な就労であり、正式な職場復帰は義務のない慣らし期間として位置づけられる。
✗ 試し出勤と正式復職の説明が逆になっています。試し出勤は準備的活動であり就労義務は通常生じません。
C.試し出勤は復職可否の判断材料を得るための準備的な活動であり、通常は労働契約上の就労義務は生じないが、正式な職場復帰は通常の労働契約に基づく就労が再開される。← 正解
✓ 正解です。試し出勤は復職判定のための準備段階であり、正式復職は通常の労働契約上の就労再開です。
D.試し出勤と正式な職場復帰はいずれも同じ法的位置づけであり、給与・社会保険の取り扱いに違いはない。
✗ 試し出勤と正式復職は法的位置づけや給与・社会保険の取り扱いが異なる場合があり、この説明は誤りです。