企業経営とメンタルヘルス対策比較問題
「職場における一次的ストレス対策（職場環境改善）」と「二次的ストレス対策（個人へのアプローチ）」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.一次的ストレス対策は職場環境・組織要因などストレッサーそのものを除去・軽減することを目的とし、二次的ストレス対策は個人のストレス対処能力を高めることを目的とする。← 正解
✓ 正解です。一次的対策はストレッサーの除去・軽減（職場環境改善）、二次的対策は個人の対処能力向上（教育・相談等）です。
B.一次的ストレス対策は高ストレス者個人への早期介入を目的とし、二次的ストレス対策は職場全体の環境整備を目的とする。
✗ 高ストレス者への早期介入は二次予防的な観点であり、一次的ストレス対策の説明として誤りです。
C.一次的ストレス対策は休職者の職場復帰支援を目的とし、二次的ストレス対策は管理職によるラインケアの強化を目的とする。
✗ 休職者の職場復帰支援は三次予防に相当し、一次的ストレス対策の目的として誤りです。
D.一次的ストレス対策と二次的ストレス対策はいずれも個人のメンタルヘルスリテラシー向上を目的とし、対象集団の規模のみが異なる。
✗ 両対策の違いはアプローチ対象（職場環境か個人か）にあり、リテラシー向上のみを目的とする説明は不正確です。