企業経営とメンタルヘルス対策誤り発見
「企業における自殺対策・自殺予防」に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.職場での自殺予防においては、ゲートキーパーの養成が有効とされており、管理職や同僚が自殺のサインに気づき、適切に声をかけてつなぐ役割を担うことが期待される。
この記述は正しい。ゲートキーパー養成は職場の自殺予防対策として有効であり、早期発見・早期支援につながる取り組みとして推奨されている。
B.過重労働や職場のハラスメントは、自殺リスクを高める要因となり得るため、これらへの対策は自殺予防と密接に関連している。
この記述は正しい。過重労働やハラスメントは自殺リスクを高める要因として知られており、これらの対策は自殺予防と一体的に取り組む必要がある。
C.自殺未遂を経験した従業員が職場復帰を希望する場合、再発リスクを考慮した復職支援計画を策定することなく、主治医の診断書が提出された時点で直ちに復職させることが法令上義務付けられている。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは自殺未遂経験者の復職については再発リスクを慎重に評価し、産業医・主治医・人事が連携した丁寧な復職支援計画の策定が必要であり、診断書提出だけで即時復職させることを義務付ける法令は存在しない。
D.職場において自殺が発生した際は、遺族への対応や周囲の従業員へのポストベンション（事後対応）を適切に行うことが重要である。
この記述は正しい。職場での自殺発生後は遺族への配慮とともに、周囲の従業員に対するポストベンション（グリーフケアや心理的サポート）が重要である。