産業保健スタッフとの連携定義問題
産業保健スタッフが実施する「職場環境等の評価と改善」において、「仕事の要求度－コントロールモデル（Karasek）」とは何か。最も適切なものを選べ。
A.業務量（要求度）と作業者の自律性（コントロール）のバランスがストレス反応を規定するという理論的モデル← 正解
✓ 正解です。KarasekのJob Demands-Control Modelは、高要求度・低コントロールの組み合わせが最もストレスが高いと説明します。
B.職場のハラスメント発生リスクを数値化するために厚生労働省が開発した評価ツール
✗ ハラスメントリスク評価ツールとは異なり、このモデルはストレス理論の枠組みである。
C.労働者が職場に求める処遇（賃金・地位）と組織が労働者に求める成果のバランスを示すモデル
✗ それは努力－報酬不均衡モデル（Siegrist）の説明に近く、Karasekモデルとは別の理論である。
D.産業医が職場巡視の際に使用する作業負荷の定量的評価マニュアル
✗ このモデルは産業医の巡視マニュアルではなく、職場ストレス研究の理論的基盤となる概念モデルである。