労働法定義問題
労働基準法における「賃金」の定義として、最も適切なものはどれか。
A.労働者が労働の対価として使用者から受け取るすべての金品← 正解
✓ 正解です。労働基準法第11条では、賃金は「労働の対価として、使用者が労働者に支払うすべての金品」と定義されており、給与・ボーナス・各種手当など金銭的価値を持つ全てを含みます。
B.労働者が労働の対価として使用者から定期的に受け取る給与のみ
✗ 誤りです。賃金には定期的な給与だけでなく、賞与、各種手当、インセンティブなど、労働の対価として支払われるすべての金品が含まれます。
C.労働者が年1回以上受け取るボーナスなどの臨時給与
✗ 誤りです。支給頻度で賃金の範囲を限定することはできません。年1回のボーナスも賃金に含まれますが、すべての賃金がボーナスではないため定義として不適切です。
D.労働者が退職時に使用者から受け取る退職金
✗ 誤りです。退職金は労働基準法上の賃金には含まれない場合が多く、別途退職金規程に基づいて支払われるものです。
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