労働法定義問題
労働基準法における「休日」の定義として、最も適切なものはどれか。
A.労働者が個人的な理由で仕事を休む日
✗ 誤りです。個人的理由での欠勤は法律上の「休日」ではなく、欠勤扱いになり賃金支払いの対象外となります。
B.使用者が労働契約に基づいて労働者に労働義務を課さない日← 正解
✓ 正解です。労働基準法上の「休日」とは、使用者が労働義務を課さないと決定した日のことで、労働者は就業義務から解放されます。最低週1日の休日提供が義務付けられています。
C.労働者が年次有給休暇として取得する日
✗ 誤りです。年次有給休暇は「休日」ではなく「休暇」です。有給休暇は労働義務の除外ですが、概念上異なります。
D.天候が悪い等の理由で事業所が操業しない日
✗ 誤りです。天候等による操業中止は使用者の経営判断であり、これを理由とした休日強制は「休業」として扱われ、別途補償の対象になります。
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