産業保健スタッフとの連携応用問題
ある事業場において、管理職が部下のメンタルヘルス不調を疑い、産業保健スタッフへの相談を検討している。この場面において人事労務担当者が取るべき対応として、最も適切なものはどれか。
A.管理職からの相談を受け、本人の同意なく主治医に直接連絡し、診断内容を確認する。
✗ 本人の同意なく主治医に直接連絡することは個人情報保護の観点から不適切であり、守秘義務にも反する。
B.管理職に対して、まず本人と面談し産業保健スタッフへの相談を促すよう助言し、必要に応じて人事労務担当者も連携する。← 正解
✓ 正解です。管理職への助言として本人との面談を促し、本人が産業保健スタッフへつながれるよう支援するのが適切な対応です。
C.本人が希望しない限り、産業保健スタッフへの相談はすべて人事労務担当者が代理で行う。
✗ 産業保健スタッフへの相談は本人を中心に行われるべきであり、人事労務担当者が常に代理で行うのは不適切です。
D.産業医への相談は法定義務があるため、本人の意思に関わらず即座に産業医面談を命じる。
✗ 産業医面談は法定の面接指導申出に基づくものであり、本人の意思を無視して強制することはできません。