産業保健スタッフとの連携応用問題
事業場内で複数の従業員から同一部署における職場環境の問題（長時間労働・ハラスメントの疑い）が報告された。産業保健スタッフが組織的問題に対応する際、最も適切な対応はどれか。
A.個別の健康相談対応のみを継続し、組織的な職場環境の問題は産業保健スタッフの関与範囲外として扱う。
✗ 産業保健スタッフは個別支援にとどまらず、職場環境改善への提言を含む集団的アプローチも重要な役割です。
B.産業医・保健師・衛生管理者が連携し、職場巡視や集団分析結果などを用いて事業者・管理職に職場環境改善を提言する。← 正解
✓ 正解です。産業医・保健師・衛生管理者が連携し、職場巡視や集団分析を活用して組織的な改善提言を行うことが適切です。
C.ハラスメントの疑いがある管理職を直接指導・処分するよう、産業医が事業者に命令する。
✗ 産業医には管理職を処分する権限はなく、事業者への意見・提言を行う立場にあります。
D.複数の従業員から得た情報を、当該部署の管理職に本人特定可能な形で直ちに開示する。
✗ 個人が特定される形で情報を開示することはプライバシー侵害にあたり、従業員の信頼を損なう不適切な対応です。