産業保健スタッフとの連携応用問題
従業員Bが長期休職後に職場復帰し、試し出勤（リハビリ出勤）を開始した。復帰後1か月が経過したが、Bの体調に波があり、欠勤が散見される状況になった。この場合、産業保健スタッフと人事労務担当者の連携において最も適切な対応はどれか。
A.欠勤が続いているため、人事労務担当者が単独で再休職の可否を判断し、本人に通知する。
✗ 再休職の可否は医学的評価が必要であり、人事労務担当者が単独で判断することは不適切です。
B.産業医・保健師が本人の状態を評価し、主治医の意見も踏まえたうえで、産業保健スタッフと人事労務担当者が連携してフォローアップ体制を見直す。← 正解
✓ 正解です。産業保健スタッフが状態を評価し、主治医意見も参考にしながら人事労務担当者と連携してフォローアップ体制を見直すことが適切です。
C.試し出勤中の欠勤は問題ないため、産業保健スタッフは関与せず、主治医の判断のみに従う。
✗ 試し出勤中の状態管理には産業保健スタッフの積極的関与が必要であり、主治医の判断のみに委ねることは不十分です。
D.体調の波を本人の意欲の問題として捉え、上司が自己管理を強く促す指導を行う。
✗ 体調の波を意欲の問題に帰属させる対応は不適切であり、強い指導はメンタルヘルス不調を悪化させる危険があります。