産業保健スタッフとの連携応用問題
産業保健スタッフが従業員Cのメンタルヘルス不調に関する情報を把握した。情報管理と連携において守秘義務が問題となる場面での対応として、最も適切なものはどれか。
A.産業保健スタッフが把握した健康情報は、事業者が要求すれば本人の同意なく開示しなければならない。
✗ 健康情報は要配慮個人情報であり、事業者の要求があっても本人同意なく開示することは原則として認められません。
B.本人の同意を得たうえで、職場復帰支援に必要な範囲で関係する産業保健スタッフや人事労務担当者に情報を共有する。← 正解
✓ 正解です。本人の同意を得て、支援に必要な範囲で関係者と情報共有することが守秘義務と連携のバランスとして適切です。
C.守秘義務があるため、自殺リスクが高い場合でも本人の明示的同意がなければ一切の情報共有は行えない。
✗ 自殺リスクが高い緊急性のある場合は、本人の明示的同意がなくても生命保護を優先した情報共有が認められます。
D.産業保健スタッフ間では守秘義務が適用されないため、職場内すべての関係者に詳細な健康情報を共有してよい。
✗ 産業保健スタッフ間でも守秘義務は適用され、支援に必要な範囲を超えた情報共有は不適切です。