産業保健スタッフとの連携誤り発見
外部EAP（従業員支援プログラム）機関と社内産業保健スタッフの連携に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.外部EAP機関のカウンセラーが従業員から得た相談内容は、原則として守秘義務が課されており、本人の同意なく事業者や社内産業保健スタッフに開示することはできない。
✓ この記述は正しい。外部EAP機関のカウンセラーには守秘義務があり、本人同意なき情報開示は原則として認められない。
B.外部EAP機関は、社内産業保健スタッフの代替機能を完全に果たすことができるため、外部EAPを導入した事業場は産業医の選任義務を免除される。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは外部EAPの導入は産業医の選任義務を免除しない。産業医選任は労働安全衛生法上の義務であり別個に存在する。
C.外部EAP機関と社内産業保健スタッフが連携する際には、情報共有の範囲・方法について事前に取り決めを設けておくことが望ましく、個人情報保護の観点から連携ルールの明確化が重要である。
✓ この記述は正しい。外部EAPと社内スタッフの連携では個人情報保護の観点から事前のルール整備が重要である。
D.外部EAP機関が提供するサービスには、従業員へのカウンセリングのほか、管理職向けのコンサルテーションや組織に対する提言など、多岐にわたる支援が含まれる場合がある。
✓ この記述は正しい。外部EAPのサービス範囲はカウンセリングに限らず、管理職コンサルテーションや組織提言を含む場合がある。