産業保健スタッフとの連携応用問題
従業員Dが「職場での人間関係が辛い」と産業医に相談し、産業医が精神科受診を勧めた。その後、Dは精神科を受診し、主治医から「適応障害」と診断された。この状況において、産業医が次に取るべき対応として最も適切なものはどれか。
A.Dの同意を得た上で主治医から情報提供を求め、就業上の措置の必要性を評価する← 正解
✓ 正解です。産業医は本人同意のもとで主治医と連携し、就業上の措置（業務軽減等）の必要性を医学的に評価することが職務です。
B.主治医の診断名が確定した時点で、Dの同意なく人事部門へ診断名を報告する
✗ 診断名等の医療情報を本人の同意なく人事部門へ提供することは守秘義務違反であり、不適切です。
C.適応障害の診断が出た以上、産業医としての関与を終了し主治医に一任する
✗ 産業医は治療開始後も就業継続の可否や職場環境調整の観点から関与を続けることが求められます。
D.Dの職場の上司に対して、診断内容を詳細に伝えて職場環境の調整を依頼する
✗ 上司への診断内容の詳細開示には本人の同意が必要であり、同意なく開示することは個人情報・守秘義務上問題があります。