産業保健スタッフとの連携応用問題
ストレスチェックを実施した結果、ある事業場で高ストレス者が続出し、集団分析でも特定部署のストレス指標が著しく高かった。ところが、事業者（会社）が「業績上の理由から当該部署の業務量を削減することはできない」と主張した。この場合、産業医として最も適切な対応はどれか。
A.事業者の判断を最終決定として受け入れ、それ以上の介入を控える
✗ 産業医には事業者に対して意見を述べる職務権限があり、リスクを認識した上で介入を控えるのは職責を果たしていません。
B.集団分析結果を衛生委員会に提示し、業務量以外の職場環境改善策（コミュニケーション改善等）を含めた対策立案を促す← 正解
✓ 正解です。産業医は衛生委員会を通じて組織的な検討を促し、業務量削減が困難な場合でも代替的な環境改善策を提案することが適切です。
C.高ストレス者全員に即時休業を命じ、事業者に人員補充を求める
✗ 産業医は休業を命じる権限を持たず、全員への即時休業指示は法的にも実務上も不適切です。
D.労働基準監督署に事業者の対応を告発し、行政指導を求める
✗ まず事業場内での手続き（衛生委員会等）を尽くすことが優先であり、直ちに行政機関への告発は過剰かつ不適切な対応です。